中村 和彦 日本能率協会マネジメントセンターマネジャーニヨルショクバヅクリリロントジッセン ナカムラカズヒコ 発行年月：2021年09月30日 予約締切日：2021年08月13日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784820729525 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

組織が抱える根本的な問題を、チームで解決する! 〜職場活性化を実現する考え方+実現のヒント〜 □職場・組織がうまくいっていない □職場に活気がなく、重苦しい雰囲気だ □社員同士の会話がほとんどない □もっといい職場・組織にしたいけれど、その方法がよくわからない こうした悩みに対する解決策を考えるヒントが、 「組織開発」にあります。 「おひとりさま業務(個業)」の増加、 職場のダイバーシティの高まり、 仕事の効率化の負の面として話し合いの時間の減少など、 今の日本企業は、かつてないほど、 お互いを信頼し、協働し、イキイキと働くことが難しくなっている、 といっても過言ではありません。 そのような背景の中で注目を集める 「組織開発(Organization Development)」。 「戦略や制度といった組織のハードな側面だけではなく、 人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、組織を変革していくアプローチ」 組織開発は、このように定義することができますが、 いまいちつかみどころのないものという方も多いのではないでしょうか。 また、「組織開発=カタカナの名前が付いた手法」というイメージもあるかもしれません。 組織開発とは一体、どのようなものなのか? 組織開発は、どのように進めていけばいいのか? ーー概念的で、どこかつかみどころがなかった「組織開発」の考え方を、 本書は、マンガのストーリーを元に解説していきます。 ストーリーの舞台となるのは、 業績はいいものの休職者・退職者の数が増加している自動車販売店。 主人公である店長は、活気のない職場を何とかしようと、 さまざまな対策を試みるものの、思ったような反応・効果が得られない。 そのような中、「組織開発」に出会い、実践を始めるーー。 活気がなく、社員同士の会話もまばらな職場を、 主人公たちはどのように変えていくのでしょうか。 ストーリーで疑似体験しながら、解説で理解を深める、 「組織開発」のエッセンスをつかめる入門に最適な1冊です。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

近年、ビジネスの世界を始めとして、「組織開発」が脚光を浴びている。組織開発とは、戦略や制度といった組織のハードな側面だけでなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、変革するアプローチを指す。いま、組織開発が必要とされる理由、特徴と歴史、理論と手法などを具体的な事例を交えて紹介。なぜ、組織の人間的側面のマネジメントは重要な経営課題となるのか、第一人者による格好の入門書。【推薦・解説　金井壽宏】画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

活き活きと働ける職場をつくる 光文社新書 中村和彦（社会心理学） 光文社ニュウモン ソシキ カイハツ ナカムラ,カズヒコ 発行年月：2015年05月19日 予約締切日：2015年05月14日 ページ数：204p サイズ：新書 ISBN：9784334038588 中村和彦（ナカムラカズヒコ） 1964年岐阜県生まれ。南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング（ラボラトリー方式の体験学習）、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTLインスティテュート組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発コンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　今、なぜ組織開発なのか（組織の人間的側面へのマネジメント／日本の組織の現代的課題）／第2章　組織開発とは何かーその特徴と手法（組織開発の考え方／組織開発の価値観／アメリカにおける組織開発の歴史／日本における組織開発の歴史／組織開発の手法）／第3章　組織開発の進め方（リーダー養成型組織開発による取り組み／パートナー型組織開発による取り組み）／第4章　日本の組織が活性化する鍵 近年、ビジネスの世界を始めとして、「組織開発」が脚光を浴びている。組織開発とは、戦略や制度といった組織のハードな側面だけでなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、変革するアプローチを指す。本書では、いま、組織開発が必要とされる理由、特徴と歴史、理論と手法などを具体的な事例を交えて紹介。なぜ、組織の人間的側面のマネジメントは重要な経営課題となるのか、第一人者による格好の入門書。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 新書 ビジネス・経済・就職

ご注文前に必ずご確認ください近年、ビジネスの世界を始めとして、「組織開発」が脚光を浴びている。組織開発とは、戦略や制度といった組織のハードな側面だけでなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、変革するアプローチを指す。本書では、いま、組織開発が必要とされる理由、特徴と歴史、理論と手法などを具体的な事例を交えて紹介。なぜ、組織の人間的側面のマネジメントは重要な経営課題となるのか、第一人者による格好の入門書。第1章 今、なぜ組織開発なのか(組織の人間的側面へのマネジメント日本の組織の現代的課題)第2章 組織開発とは何か—その特徴と手法(組織開発の考え方組織開発の価値観アメリカにおける組織開発の歴史日本における組織開発の歴史組織開発の手法)第3章 組織開発の進め方(リーダー養成型組織開発による取り組みパートナー型組織開発による取り組み)第4章 日本の組織が活性化する鍵中村和彦(演奏者)商品番号：NEOBK-1811852Nakamura Kazuhiko / Cho / Nyumon Soshiki Kaihatsu Ikiki to Hatarakeru Shokuba Wo Tsukuru (Kobunsha Shinsho)メディア：本/雑誌重量：167g発売日：2015/05JAN：9784334038588入門組織開発 活き活きと働ける職場をつくる[本/雑誌] (光文社新書) / 中村和彦/著2015/05発売

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 中村和彦（人間関信学）、松尾陽子 出版社名 日本能率協会マネジメントセンタ− 発売日 2019年8月10日 ISBN 9784820731818

イー・エス・ピー　中村和彦 (9mm Parabellum Bullet) 厚み：1.00mm 形状：トライアングル　

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 中村和彦（人間関信学） 出版社名 光文社 発売日 2015年5月20日 ISBN 9784334038588

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 中村和彦（コンピュ−タ） 出版社名 日経BP 発売日 2012年11月 ISBN 9784822294786

出荷目安の詳細はこちら内容詳細近年、ビジネスの世界を始めとして、「組織開発」が脚光を浴びている。組織開発とは、戦略や制度といった組織のハードな側面だけでなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、変革するアプローチを指す。本書では、いま、組織開発が必要とされる理由、特徴と歴史、理論と手法などを具体的な事例を交えて紹介。なぜ、組織の人間的側面のマネジメントは重要な経営課題となるのか、第一人者による格好の入門書。目次 : 第1章　今、なぜ組織開発なのか（組織の人間的側面へのマネジメント/ 日本の組織の現代的課題）/ 第2章　組織開発とは何か—その特徴と手法（組織開発の考え方/ 組織開発の価値観/ アメリカにおける組織開発の歴史/ 日本における組織開発の歴史/ 組織開発の手法）/ 第3章　組織開発の進め方（リーダー養成型組織開発による取り組み/ パートナー型組織開発による取り組み）/ 第4章　日本の組織が活性化する鍵