水尾順一(みずおじゅんいち)のプロフィール、画数と運勢

水尾順一(みずおじゅんいち)プロフィール

水尾順一（みずおじゅんいち、1947年 - ）は、日本の経営学者

水尾順一みずおじゅんいちの画数・良運

天格 11	吉
	幸運　富　地位
	女系家族で、男性は絶える傾向にあり、養子を迎えて家名存続してきました。
	天格とは、姓の漢字の画数の総計です。祖先運を表しています。天格だけで吉凶は判断しません。
人格 19	凶
	苦労　挫折　障害
	神経が細かく、直感が鋭い偏屈強情な直情型です。頭はよいが金運は弱いようです。配偶者、実子に縁が薄く、病難が周囲にいて面倒を看ます。
	人格とは、姓の最後と名前の最初の画数合計です。名前の中心にあたる部分で、家庭・仕事・結婚運、二十代くらいまでの運勢を表し、主運とも言われます。
地格 13	吉
	円満　名声　人気
	孝心が厚く年長者を助けます。男女とも結婚後、幸福をつかみやすいようです。女性は養子を迎えやすいです。
	地格とは、名前の画数の総計です。性格・才能・金運・適職、幼年期から中年期までの運勢を表します。
外格 5	吉
	健康　財産　繁栄
	人からは、いつもニコニコ、しかし人を見る目が厳しい、損をする人とは付き合わない、というように見られています。
	外格とは、総格から人格を引いた数です。家族・職場などの外因的要素、対人関係・社会的環境の運勢を表します。一字姓、一字名の場合、天の恵みとして霊数1を加えます。
総格 24	吉
	柔軟性　順調　家庭運
	要領よく処理がテキパキと早くまじめ、プライド高く厳しく冷たい自分勝手な印象、などの特徴があります。
	総格とは、姓・名前の画数合計です。人生全体に影響を及ぼし、主に中年期以降を表します。

八神純子	天格人格地格外格総格が同じです
円谷陽一	天格人格地格外格総格が同じです
小林陵二	天格人格地格外格総格が同じです
木村敬一	天格人格地格外格総格が同じです
中尾喜一	天格人格地格外格総格が同じです
小松健二	天格人格地格外格総格が同じです
木村裕一	天格人格地格外格総格が同じです

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水尾順一

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水尾順一田中宏司日本規格協会コンプライアンストキギョウブンカオキジクトシタヤワラカイナイブミズオ,ジュンイチタナカ,ヒロジ発行年月：2007年03月08日予約締切日：2007年03月01日ページ数：186p サイズ：単行本 ISBN：9784542701571 水尾順一（ミズオジュンイチ） 1970年神戸商科大学卒業。株式会社資生堂を経て1999年4月より駿河台大学へ奉職。資生堂在職時に環境問題、社員の働き方支援、社会貢献活動などCSRの仕事を経験。また1997年以降、日本企業として初の企業倫理の立ち上げに関与、その浸透・定着活動を推進。大学ではCSR、企業倫理論、マーケティング（ブランド）論などを専門領域とする。東京工業大学特任教授、駿河台大学経済研究所長・教授、経営学博士（専修大学）。日本経営倫理学会理事、日本経営教育学会理事、日本経営診断学会理事、日本経営品質学会理事、西武ホールディングス（西武グループ）“企業倫理委員会”社外委員、資生堂社友、CSRイニシアチブ委員会代表等田中宏司（タナカコウジ） 1959年中央大学第2法学部、1968年同第2経済学部卒業。1954〜90年日本銀行を経て、1990〜95年ケミカル信託銀行勤務。1996〜2006年、高千穂大学、関東学院大学、関東学園大学、早稲田大学大学院、東京国際大学の非常勤講師歴任。2002〜06年立教大学大学院経済学研究科教授。2002〜06年雪印乳業“企業倫理委員会”社外委員。現在、立教大学経済学部客員研究員、日本大学非常勤師。日本経営倫理学会理事、経営倫理実践研究センター先任研究員、経済産業省・日本規格協会“ISO／SR国内対応委員会”委員、厚生労働省“ボイラー等の自主検査制度の導入の可否に関する検討会”委員等池田耕一（イケダコウイチ） 1971年京都大学法学部卒業。松下電器産業にて、本社・関係会社・事業部の人事・人材開発を担当後、一貫して倫理・コンプライアンスマネジメント等の取り組みを企画・推進、2005年改定の松下グループ行動基準を中核としたフレームワーク等によりグローバル・グループ内部統制基盤を構築。現在、松下電器産業（株）法務本部企業倫理室長。日本経営倫理学会理事、大阪市立大学商学部非常勤講師、大阪地方裁判所委員会委員長代理、日本リスクマネジメント学会リスクマネジメント・アドバイザー等。2007年4月立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授（予定）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）序章　ビジョン実践型リーダーによるソフトパワーの内部統制／第1章　強いリーダーシップとやわらかい内部統制／第2章　内部統制の新しい潮流／第3章　内部統制の基盤となるコンプライアンス／第4章　コンプライアンスを基軸とした内部統制／第5章　企業文化を基軸とした内部統制／第6章　社会に信頼される企業経営／終章　やわらかい内部統制の評価基準本ビジネス・経済・就職経理財務管理・キャッシュフロービジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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