◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 西川幸孝 出版社名 日経BPM（日本経済新聞出版本部） 発売日 2011年11月 ISBN 9784532317478

離職率13%(業界平均30% )、9期 連続既存店売上前年比増 異色の外食チェーンの躍進を支えるのは 「個の尊厳」と「多様性」を尊重する人材力だった。 「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などを全国展開する物語コーポレーションは14期 連続増収増益、既存店売上も9期 連続前年比プラスという驚異の成長を続けている。そのなかで注目されるのが業界平均を大きく下回る離職率に象徴されるユニークな人材育成、経営スタイルで、それを実践してきた実質創業者・小林佳雄 は「カンブリア宮殿」にも登壇、今や講演・執筆依頼が殺到。また小林 による就活生向けセミナー(会社説明会ではない)は大変な人気を博している。 小林経営の最大の特徴は、人間の本能に根ざした「Smile & Sexy」という概念を理念に掲げ、人の本性に直接働きかける具体的実践的な取り組みを行っていること。その結果、人が本来持つ潜在能力が発現していると考えられ、モチベーション向上やダイバーシティ実現の面でも進捗がみられるのだ。さらに社員の自主的な行動を尊重・奨励することで集団としての機能を高め、持続的な高業績をもたらしているといえる。 本書は、人事・労務、組織開発コンサルタントとして同社をウォッチしてきた著者が、「働き方改革」が問われるいま、制度的取り組みだけではなし得ないモチベーション、ダイバーシティ、組織形態、意思決定、マネジメントスタイルといった経営上の重要テーマをどのように考えるべきかについてのひとつのあり方を、同社の具体的取り組みを示し、業界注目の企業でありながらあまりマスコミ等に登場しない小林の哲学、ナマの言葉を織り込みながら解説するもの。 日本企業の全般的な機能低下が危惧されている一方で、そこで働く人間の非効率な長時間労働は依然として解消されず、しかもそれが能力向上や企業成果に結びついていない現状を改善するヒントを提供することを目指す。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

出荷目安の詳細はこちら内容詳細人手不足、長時間労働、待遇格差、残業代請求、歩合給…業界特有の課題に対応した合理的な賃金制度設計・構築の手順等を細部にわたって解説！目次 : 第1章　課題山積のトラック運送業（トラック運送業界の現状、経営環境/ 人手不足　ほか）/ 第2章　よくあるドライバー賃金の問題点と法的考え方（不公平さ/ 残業代に関する問題点　ほか）/ 第3章　賃金制度設計手順（雇用形態と賃金制度/ 賃金設計手順　ほか）/ 第4章　賃金制度改革事例（企業概要/ 賃金実態の確認　ほか）

■ISBN:9784539727638★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトルトラック運送業賃金制度設計の実務　同一労働同一賃金に対応!　西川幸孝/共著　佐藤誠/共著フリガナトラツク　ウンソウギヨウ　チンギン　セイド　セツケイ　ノ　ジツム　ドウイツ　ロウドウ　ドウイツ　チンギン　ニ　タイオウ発売日202007出版社日本法令ISBN9784539727638大きさ255P　21cm著者名西川幸孝/共著　佐藤誠/共著

「人がいない」と嘆く前に「採用力」を磨け！　「ここで働きたい」と思える企業への改革が有益人材を集め、成長軌道を生み出すーー本多プラスなど注目企業の実践例をもとに解説する「組織・人材活性化」の要諦。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

著者西川幸孝(共著) 佐藤誠(共著)出版社日本法令発売日2020年07月ISBN9784539727638ページ数255Pキーワードとらつくうんそうぎようちんぎんせいどせつけいのじつ トラツクウンソウギヨウチンギンセイドセツケイノジツ にしかわ ゆきたか さとう ま ニシカワ ユキタカ サトウ マ9784539727638内容紹介典型的なジョブ型雇用であるトラックドライバーの賃金制度は、今年4月から施行された同一労働同一賃金制度の影響を強く受け、設計・構築はより困難なものになりました。それに加えて、人手不足や長時間労働といった業界が抱える課題にも取り組んでいかなければなりません。本書は、トラック運送業の現状や課題、関連する法制度について解説した上で、合理的な賃金制度設計・構築の手順を細部にわたって解説していきます。また、第4章では、事例に基づいた制度設計のシミュレーションを収録し、必要な書式や規定例等も盛り込んでいます。目次第1章 課題山積のトラック運送業第2章 よくあるドライバー賃金の問題点と法的要件第3章 賃金制度設計手順第4章 賃金制度改革事例※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 課題山積のトラック運送業（トラック運送業界の現状、経営環境/人手不足 ほか）/第2章 よくあるドライバー賃金の問題点と法的考え方（不公平さ/残業代に関する問題点 ほか）/第3章 賃金制度設計手順（雇用形態と賃金制度/賃金設計手順 ほか）/第4章 賃金制度改革事例（企業概要/賃金実態の確認 ほか）

著者西川幸孝(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2019年10月ISBN9784532323011ページ数255Pキーワードビジネス書 ものがたりこーぽれーしよんものがたりわかものがやめ モノガタリコーポレーシヨンモノガタリワカモノガヤメ にしかわ ゆきたか ニシカワ ユキタカ9784532323011内容紹介離職率13%(業界平均30% )、9期 連続既存店売上前年比増異色の外食チェーンの躍進を支えるのは「個の尊厳」と「多様性」を尊重する人材力だった。「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などを全国展開する物語コーポレーションは14期 連続増収増益、既存店売上も9期 連続前年比プラスという驚異の成長を続けている。そのなかで注目されるのが業界平均を大きく下回る離職率に象徴されるユニークな人材育成、経営スタイルで、それを実践してきた実質創業者・小林佳雄 は「カンブリア宮殿」にも登壇、今や講演・執筆依頼が殺到。また小林 による就活生向けセミナー(会社説明会ではない)は大変な人気を博している。小林経営の最大の特徴は、人間の本能に根ざした「Smile & Sexy」という概念を理念に掲げ、人の本性に直接働きかける具体的実践的な取り組みを行っていること。その結果、人が本来持つ潜在能力が発現していると考えられ、モチベーション向上やダイバーシティ実現の面でも進捗がみられるのだ。さらに社員の自主的な行動を尊重・奨励することで集団としての機能を高め、持続的な高業績をもたらしているといえる。本書は、人事・労務、組織開発コンサルタントとして同社をウォッチしてきた著者が、「働き方改革」が問われるいま、制度的取り組みだけではなし得ないモチベーション、ダイバーシティ、組織形態、意思決定、マネジメントスタイルといった経営上の重要テーマをどのように考えるべきかについてのひとつのあり方を、同社の具体的取り組みを示し、業界注目の企業でありながらあまりマスコミ等に登場しない小林の哲学、ナマの言葉を織り込みながら解説するもの。日本企業の全般的な機能低下が危惧されている一方で、そこで働く人間の非効率な長時間労働は依然として解消されず、しかもそれが能力向上や企業成果に結びついていない現状を改善するヒントを提供することを目指す。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 スーパーボランティアの働き/第1章 進化した人間と適応集団/第2章 物語コーポレーションものがたり/第3章 スマイル＆セクシーな理念群/第4章 ミーム駆動型経営/第5章 会社・店舗を「適応集団」にする/第6章 事業戦略/終章 これからの会社物語

西川幸孝(著者)販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2019/10/21JAN：9784532323011

ご注文前に必ずご確認ください人手不足、長時間労働、待遇格差、残業代請求、歩合給...業界特有の課題に対応した合理的な賃金制度設計・構築の手順等を細部にわたって解説!第1章 課題山積のトラック運送業(トラック運送業界の現状、経営環境人手不足 ほか)第2章 よくあるドライバー賃金の問題点と法的考え方(不公平さ残業代に関する問題点 ほか)第3章 賃金制度設計手順(雇用形態と賃金制度賃金設計手順 ほか)第4章 賃金制度改革事例(企業概要賃金実態の確認 ほか)商品番号：NEOBK-2508524Nishikawa Yukitaka / Kyocho Sato Makoto / Kyocho / Track Unso Gyo Chingin Seido Sekkei No Jitsumu Doichi Rodo Doichi Chingin Ni Taio!メディア：本/雑誌重量：382g発売日：2020/07JAN：9784539727638トラック運送業賃金制度設計の実務 同一労働同一賃金に対応![本/雑誌] / 西川幸孝/共著 佐藤誠/共著2020/07発売

出荷目安の詳細はこちら内容詳細歩合給制の本質は何か。実態や法的問題点、実務に活かすための要点を解説。同一労働同一賃金の法制化や最高裁判決による実務への影響を網羅した改訂版。目次 : 第1章　歩合給制の歴史と現状/ 第2章　歩合給制の法的側面/ 第3章　歩合給制と経営合理性/ 第4章　賃金とモチベーション、ルール支配行動/ 第5章　歩合給制の実務考察/ 第6章　歩合給制と労働条件の不利益変更/ 第7章　歩合給・出来高払制のすすめ/ 資料編