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山口俊一(やまぐちしゅんいち)のプロフィール、画数と運勢
山口俊一(やまぐちしゅんいち)プロフィール
山口俊一（やまぐち しゅんいち、1950年2月28日 ）は、日本の政治家。
山口俊一 やまぐちしゅんいち の画数・良運
| 天格 6 |
吉
|
| 信頼 誠実 努力 | |
| 頭が良く代々名誉職についてきました。ピンチに強く、男性を中心に繁栄します。 | |
| 天格とは、姓の漢字の画数の総計です。祖先運を表しています。天格だけで吉凶は判断しません。 | |
| 人格 12 |
凶
|
| 意志薄弱 失敗 病弱 | |
| 神経質で直感が鋭く、手先が器用、霊感力が強い、目が美しいようです。衝動的行為や偏屈強情な所もあります。 | |
| 人格とは、姓の最後と名前の最初の画数合計です。名前の中心にあたる部分で、家庭・仕事・結婚運、二十代くらいまでの運勢を表し、主運とも言われます。 | |
| 地格 10 |
凶
|
| 多難 大凶 | |
| 趣味や特技への傾倒度大きいです。収集癖があります。親との縁薄く、金銭の苦労が絶えません。 | |
| 地格とは、名前の画数の総計です。性格・才能・金運・適職、幼年期から中年期までの運勢を表します。 | |
| 外格 4 |
凶
|
| 不満 不遇 感情不安定 | |
| 人からは、信じた人とはトコトンつきあう、裏切られると憎悪が強い人というように見られています。 | |
| 外格とは、総格から人格を引いた数です。家族・職場などの外因的要素、対人関係・社会的環境の運勢を表します。一字姓、一字名の場合、天の恵みとして霊数1を加えます。 | |
| 総格 16 |
大吉
|
| 人望 大成 逆転成功 | |
| 自己中心、ガムシャラな行動、女性は職業婦人に、などの特徴があります。 | |
| 総格とは、姓・名前の画数合計です。人生全体に影響を及ぼし、主に中年期以降を表します。 |
陰陽配合
姓名のすべての漢字が奇数です。多くの流派で凶とされています。
山口俊一
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 山口俊一（経営コンサルタント） 出版社名 中央経済社 発売日 2019年9月10日 ISBN 9784502319013
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山口俊一 志水 浩 同友館ゼロカラハジメルプロケイエイコンサルタントニュウモン ヤマグチシュンイチ シミズヒロシ 発行年月：2020年04月14日 予約締切日：2020年03月06日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784496054693 山口俊一（ヤマグチシュンイチ） 株式会社新経営サービス代表取締役社長。人事コンサルタントとして30年の経験をもち、多くの企業の人事・賃金制度改革を支援。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける 志水浩（シミズヒロシ） 株式会社新経営サービス執行役員統括マネージャー。組織開発・教育研修コンサルタントとして30年近くのキャリアを有し、上場企業から中小企業まで幅広い企業の支援を実施中。また、研修・コンサルティングのリピート率は85％以上を誇り、顧客企業・受講生からの信頼は厚い。管理者に対する、成果性の高い教育支援プログラム「パフォーマンス向上プログラム」の開発責任者 森谷克也（モリタニカツヤ） 株式会社新経営サービス執行役員人事戦略研究所所長。5〜10年先の内部・外部環境を想定し、企業の成長を下支えする組織・人事戦略の策定・運用が図れるよう、「経営計画ー人事制度ー人材育成」を連動させる組織・人事戦略コンサルタントとして実績を積んでいる。また、カタチや理論に囚われない、中小企業の実態に即したコンサルティングを身上とし、現場重視で培った独自のソリューションを多く開発している 志水克行（シミズカツユキ） 株式会社新経営サービス人材開発部マネージャー。組織のモチベーションアップ、人材育成をライフワークに活躍中。最適組織設計やリーダーのタイプに応じた組織運営のポイント、営業パーソンのタイプの違いによる育成法、など個性の違いによる効果的な対応法は、単に知識の切り売りに収まらない。経営改善の現場で裏打ちされたノウハウが顧客より絶大な信頼を得ており、大手・上場企業などの指導実績を多く持つ 中谷健太（ナカタニケンタ） 株式会社新経営サービス経営支援部マネージャー。大手コンサルティング会社に新卒入社し、主に中小企業の新規事業創出支援、チェーン店本部の経営指導・店舗展開支援に従事。その後、外食事業会社の役員を5期勤めた後、新経営サービスにコンサルタントとして復帰。「現場・経営実務・ノウハウ」を知るコンサルタントとして、これまで多くの具体的な成果創出、業績向上を実現している（外食・小売・サービス企業100社3，000店舗を超える支援実績）。中小企業診断士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 ゼロからプロへ 経営コンサルタントになるまで／第2章 クライアントからプロと認められる条件／第3章 経営コンサルタントに必要な専門知識とスキルの磨き方／第4章 経営コンサルタントに不可欠なコミュニケーション能力とプレゼン能力／第5章 そもそも経営コンサルタントに向く人、向かない人／第6章 経営コンサルタントをビジネスとして成功させるには 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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著者山口俊一(著)出版社中央経済社発売日2014年09月ISBN9784502111013ページ数187Pキーワードうんゆぶつりゆうぎようぎようしゆべつじんじせいど6 ウンユブツリユウギヨウギヨウシユベツジンジセイド6 やまぐち しゆんいち ヤマグチ シユンイチ9784502111013内容紹介本書は、貨物運送業や倉庫業などの運輸・物流業全般に対応し、具体的な人事評価基準例や給与制度例を数多く盛り込みました。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 人事制度の全体像と設計の流れ/第2章 運輸・物流業の人事制度のポイント/第3章 現状分析、方針検討の進め方/第4章 等級・職位制度の作り方/第5章 人事評価制度の作り方/第6章 給与制度の作り方/第7章 賞与・報奨制度の作り方/第8章 退職金制度の作り方/第9章 周辺制度の作り方/第10章 社員説明、導入の進め方
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著者山口俊一(著)出版社中央経済社発売日2014年09月ISBN9784502111013ページ数187Pキーワードうんゆぶつりゆうぎようぎようしゆべつじんじせいど6 ウンユブツリユウギヨウギヨウシユベツジンジセイド6 やまぐち しゆんいち ヤマグチ シユンイチ9784502111013内容紹介本書は、貨物運送業や倉庫業などの運輸・物流業全般に対応し、具体的な人事評価基準例や給与制度例を数多く盛り込みました。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 人事制度の全体像と設計の流れ/第2章 運輸・物流業の人事制度のポイント/第3章 現状分析、方針検討の進め方/第4章 等級・職位制度の作り方/第5章 人事評価制度の作り方/第6章 給与制度の作り方/第7章 賞与・報奨制度の作り方/第8章 退職金制度の作り方/第9章 周辺制度の作り方/第10章 社員説明、導入の進め方
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著者山口俊一(著)出版社中央経済社発売日2014年09月ISBN9784502110719ページ数183Pキーワードしようしやおろしうりぎようぎようしゆべつじんじせい シヨウシヤオロシウリギヨウギヨウシユベツジンジセイ やまぐち しゆんいち ヤマグチ シユンイチ9784502110719内容紹介本書は、商社・卸売業について、他業種以上に営業職の活性化に重点を置いた構成とし、具体的な人事評価基準例や給与制度例を盛り込みました。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 人事制度の全体像と設計の流れ/第2章 商社・卸売業の人事制度のポイント/第3章 現状分析、方針検討の進め方/第4章 等級・職位制度の作り方/第5章 人事評価制度の作り方/第6章 給与制度の作り方/第7章 賞与・報奨制度の作り方/第8章 退職金制度の作り方/第9章 周辺制度の作り方/第10章 社員説明、導入の進め方
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