欧米のモノマネをしようとして全く違うものになり続けた日本の人事制度 海老原 嗣生 日経BPジンジノクミタテダツニホンガタコヨウノトリセツ エビハラ ツグオ 発行年月：2021年04月02日 予約締切日：2021年03月12日 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784296109272 海老原嗣生（エビハラツグオ） 雇用ジャーナリスト、ニッチモ代表取締役、厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員、大正大学特命教授、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授。1964年東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長を務め、2008年にHRコンサルティング会社ニッチモを立ち上げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　「ジョブ型」祭りに見る脱日本型、失敗の本質／1章　欧米と日本の雇用システムの違いをしっかり学ぶ（職務主義と職能主義の根源的な違い／結局「職務主義もどき」しか作れない理由／成果給で本当に変わったこととは？　ほか）／2章　日本型雇用につきまとう5つの社会問題（ミドルが生きづらいのは日本だけ？その構造的な理由／50年間ずっと変えられなかった長時間労働／帰宅を阻む「二神教」社会　ほか）／3章　人事の組み立てー脱日本型の解（キャリアの法則というものに気づいていますか？／リクルートの人事制度を総合商社がマネできない理由／重厚長大企業が「新たな血」を受け入れる方法　ほか）／終章　偏見で語る「人事の嗜み」 欧米のモノマネをしようとして全く違うものになり続けた日本の人事制度。雇用のカリスマが「ジョブ型」を斬る！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

　「人」に関する話は、「間違っている」ことや「見えにくい」ことが多いもの。この本では、そうした俗諺を、ロジック、データ、事例、具体策で、一つひとつ解きほぐす。新卒社員の質の低下、AIによる失業、社員の高齢化とモチベーションの低下……。巷で言われる課題は、本当に大きな問題なのか。逆に「良い人を採用すれば業績は上がる」「変革にはリーダーが必要」など“常識”に死角はないのか。 　前作『人事の組み立て〜脱日本型雇用のトリセツ〜』でジョブ型雇用の問題に鋭く斬り込んだ雇用ジャーナリストの海老原氏が、再び人事の虚妄を断つ。表層的な「戦略」に終わらず、現場で役立ち、会社を変える実践的な戦術と作戦を教示する。雇用のご意見番、濱口桂一郎氏による解説も！画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

小学校の算数と国語の力があればわかる経済・金融の超 海老原嗣生 飯田泰之 プレジデント社ケイザイッテ コウ ナッテルンダ キョウシツ エビハラ,ツグオ イイダ,ヤスユキ 発行年月：2017年05月 予約締切日：2017年05月18日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784833422314 海老原嗣生（エビハラツグオ） 雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、立命館大学客員教授、奈良県行財政改革推進プロジェクトワークマネジメント部会長、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。1964年、東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）入社。その後、リクルートワークス研究所にて人材マネジメント雑誌『Works』編集長に。2008年、人事コンサルティング会社、「ニッチモ」を立ち上げる 飯田泰之（イイダヤスユキ） 経済学者。明治大学准教授。シノドスマネージング・ディレクター。財務省財務総合政策研究所上席客員研究員。1975年生まれ。東京大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。『昭和恐慌の研究』（共著、第47回日経・経済図書文化賞受賞、東洋経済新報社）など著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　ど素人編　経済と金融の「基礎ブロック」（金利がわかると経済記事が見えてくる／為替がわかると「国力の差」が見えてくる）／第2部　初心者編　社会を解剖するためのメス（GDPがわかると構造不況が見えてくる／インフレがわかると失業率が見えてくる）／第3部　初心者編　「金利と為替」のブロックを積み上げる（量的緩和がわかるとアベノミクスが見えてくる／資源価格がわかると安倍さんの強運が見えてくる）／第4部　中級者編　時事情報でブロックに色を塗る（Jカーブがわかると日銀の苦悩が見えてくる／トランポノミクスがわかるとその先の崖が見えてくる）／第5部　上級者編　それでもわからないことはプロに聞く（なぜ、日本はデフレに陥ったのですか？／インフレ率はどのくらいであればいいのですか？　ほか） 小学校の算数と国語の力があればわかる経済・金融の超入門書！ 本 語学・学習参考書 学習参考書・問題集 小学校 ビジネス・経済・就職 経済・財政 経済学

■これ以上、怪しい「ノウハウ」に踊らされてほしくないから。　人気企業が隠している採用の「手口」、ぜんぶ、バカ正直に書きました。■どれくらい「バカ正直」かというと……　学生「大学名で、差別はあるのですか？」　筆者「はい、もちろんあります」　学生「いわゆる『学歴フィルター』ですか？」　筆者「いいえ、もっと巧妙にやってます」　これくらいです！■人気企業の「手口」を一挙公開！　知れば、就活の悩みは9割なくなる。・「インターンシップ」では、会社も仕事もわからない・大学名での差別は、「会社説明会」から始まる・「適性検査」をどう利用しているのか・企業が「面接」で見ているたった2つのポイント・NPO代表などの「肩書き」は、「だから何？」程度に見ている・「TOEIC」も「資格」も、それだけではほぼ無意味・「人気企業ランキング」を操作する企業・新卒採用の「厳選化」なんて起きてない・「女子のほうが優秀」と言われる本当の理由　etc.■〜「はじめに」より〜そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうがいいのではないかと思い、この本を書くことにしました。現実を知れば、「何だ、簡単だな」とホッとできる部分もあり、逆に「そういうエゲツない世界なのか」と殺伐とした気持ちになるかもしれません。それでも、まったく的はずれな噂に恐れおののくよりはいいでしょう。企業の現実を知れば、ムダな努力もしなくなるはずです。そういう、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明していきます。 【主な内容】 Part1　募集から採用まで人気企業の「手口」、ぜんぶ Part2　就活にまつわるニセ情報をメッタ斬り！画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

海老原嗣生(著者)販売会社/発売会社：プレジデント社発売年月日：2015/04/01JAN：9784833421225

**採用面接、あれもこれもしなきゃ、時間が足りない！とあせっていませんか？ むやみにいろいろ詰め込むのではなく、持ち時間に応じたやれることを見つけよう。 雇用のカリスマ、海老原嗣生が「すぐ実践できること」だけを簡潔にまとめた面接対策の決定版！ 【目次より】 ◆第1章　10分前でも間に合う面接対策 ◆第2章　1日あればここまでできる！ ◆第3章　1週間かけて勉強すること ◆第4章　「聞きにくいこと」の聞き方「言いにくいこと」の言い方 ◆第5章　会社選びを間違っていないか？ ◆第6章　就職・転職の「常識」を疑ってかかれ！ ◆特別付録 1　5つの軸であなたの仕事スタイルを分析する「簡易診断シート」 2　タイプ別　「自己アピール」と「退職理由」整理シート 3　志望動機作成シート**画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

自分の直感と経験だけで組織と人を動かそうとするには、限界がある。マネジメントの基礎知識を学べば、誰でも一定レベルの上司になれるのだ。「雇用のカリスマ」である著者が、クイズ形式でわかりやすく解説する「2W2R」とはWhatとWay、ReasonとRange。何を、どうやって、なぜ、どこまでを決めてあげること。「三つのギリギリ」とは、（1）易しすぎず難しすぎず、できるかできないかの線を提示する。（2）活かし場を用意する。（3）逃げ場をなくす。というギリギリの目標を用意すること。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

〈男社会〉のしくみ、教えます ちくまプリマー新書 海老原嗣生 筑摩書房ジョシ ノ キャリア エビハラ,ツグオ 発行年月：2012年10月 ページ数：223p サイズ：新書 ISBN：9784480688903 海老原嗣生（エビハラツグオ） 1964年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエージェント入社。人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Works」編集長に。現在、（株）ニッチモ代表取締役。人事・経営誌「HRmics」の編集長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　クリスマスケーキってなんですか？ー女子のキャリアの歴史／第2章　男社会って厳しいですか？ー企業のホンネ、教えます／第3章　女性が輝く会社って本当ですか？ー“できる女”でわかるその会社の女子活用度合い／第4章　事務職ってダメな生き方ですか？ー複線ワーカーの庶務は、驚くほど強いキャリア／第5章　「配慮」はされるが「理解」はされない。ママキャリの苦闘ー両立の危機に直面する30代女子／第6章　「35歳」が女性を苦しめ過ぎているー20代に修学・就職・仕事・恋愛・結婚・出産なんて／おわりに　五〇歳の私に、何が残せるのですか？ ハピキャリでいくかバリキャリでいくか、「雇用のカリスマ」が徹底検証。 本 人文・思想・社会 社会 労働 新書 美容・暮らし・健康・料理

海老原嗣生【著】販売会社/発売会社：筑摩書房発売年月日：2012/10/11JAN：9784480688903

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